Είχαμε τη «Μεγάλη Παραίτηση» και τώρα έρχεται μια νέα τάση – ή έτσι λέει η έρευνα που προέρχεται και από τις δύο πλευρές του Ατλαντικού. Κατά τη διάρκεια της πανδημίας είδαμε πάνω από 47 εκατομμύρια αμερικανούς εργαζομένους να εγκαταλείπουν τη δουλειά τους και καθώς η σκόνη πέφτει, πολλοί από αυτούς τους εργαζόμενους μετανιώνουν τώρα για την απόφασή τους σε ένα νέο κύμα με τίτλο «The Great Attrition». Είσαι ένας από αυτούς;
Σύμφωνα με έρευνα από McKinseyη πρώιμη ομάδα εργαζομένων που παραιτήθηκαν ή βρήκαν νέους ρόλους αμέσως μετά τον Covid, έχουν βρεθεί τώρα σε ένα είδος κενό, όπου ανακαλύπτουν ότι το γρασίδι δεν είναι πιο πράσινο και εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν την αλλαγή της εργασιακής κουλτούρας – εκτός από αυτή τη φορά χωρίς την άνεση των μακροχρόνιων συναδέλφων και την αίσθηση του ανήκειν.
Η πανδημία μας έκανε όλους να κάνουμε απολογισμό πράγματα όπως η ισορροπία εργασίας/ζωής, μακροπρόθεσμοι στόχοι σταδιοδρομίας και οικονομικές φιλοδοξίες. Τα σχέδιά μας για την πίτα στον ουρανό είχαν επίσης χρόνο να εξερευνηθούν και να αναπτυχθούν. Όταν ο κόσμος άνοιξε ξανά, οι άνθρωποι βρήκαν την ευκαιρία να ζήσουν διαφορετικά και να εκμεταλλευτούν τις αυξημένες ευκαιρίες χάρη στην απομακρυσμένη εργασία και τα ευέλικτα ωράρια.
Οι βιντεοκλήσεις έχουν γίνει καθημερινό πράγμα τα τελευταία χρόνια. / © NextPit
Ωστόσο, ίσως αυτό που οι άνθρωποι δεν συνειδητοποίησαν εκείνη τη στιγμή είναι ότι η ικανοποίηση από την καριέρα προέρχεται τόσο από εσωτερικά όσο και από εξωτερικά κίνητρα. Και για να είσαι πραγματικά ευτυχισμένος σε έναν ρόλο, πρέπει να είναι και οι δύο ικανοποιημένοι. Προσθέστε σε αυτό ένα αίσθημα εξάντλησης και εξάντλησης που δεν είχα ξαναζήσει σε παγκόσμια κλίμακα, και είναι εύκολο να καταλάβετε γιατί συνέβη η Μεγάλη Παραίτηση, σχεδόν όπως τα Roaring Twenties μετά την Απαγόρευση. Και τώρα ξυπνάμε με hangover.
Ομοίως, οι εταιρείες ξυπνούν και συνειδητοποιούν ότι δεν είναι όλες οι νέες προσλήψεις που ταιριάζουν απόλυτα. Αμέσως μετά την πανδημία έκαναν ό,τι ήταν πιο εύκολο και έριξαν χρήματα στο πρόβλημα.
Στην πραγματικότητα σχεδόν Το 77% των εργαζομένων στις ΗΠΑ παραδέχτηκε ότι ο μισθός ήταν το κύριο μέλημά τους κατά την επιλογή μιας νέας εργασίας. Αλλά δεν ήταν αρκετό. Οι εργαζόμενοι είναι έξυπνοι και χρειάζονται μη οικονομικά οφέλη για να κοιμηθούν, αλλά πολλές εταιρείες δεν κατάφεραν να ενσωματώσουν νέους υπαλλήλους ενώ εργάζονταν εικονικά ή απλώς απέτυχαν να εξετάσουν τις προσωπικότητες και τα σετ δεξιοτήτων που χρειάζονται οι ομάδες.
Τώρα που τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες συνειδητοποιούν ότι ένας παράγοντας από μόνος του δεν ισοδυναμεί με επιτυχία σταδιοδρομίας, προσπαθούν να αναπροσαρμοστούν. Τι μπορείτε λοιπόν να κάνετε αν κάνατε το άλμα και το μετανιώνετε;
Να είσαι ρεαλιστικός
Γιατί πήρες αυτή τη δουλειά; Είχες σχέδιο ή βαρέθηκες; Να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας, γιατί θα σας πούμε ευθέως, καμία δουλειά δεν είναι τέλεια και κάθε ρόλος συνοδεύεται από ένα συμβιβασμό. Ίσως η νέα σας δουλειά να έχει πολύ υψηλότερο μισθό, αλλά μεγαλύτερη προσδοκία για αποτελέσματα. Αυτό είναι το αντάλλαγμα. Ίσως η καθημερινή σας μετακίνηση να είναι μεγαλύτερη, αλλά δεν χρειάζεται να εργάζεστε τα Σαββατοκύριακα και μπορείτε να τελειώσετε στις 5 μ.μ. Αυτή είναι η ανατροπή.
Επομένως, προτού αποφασίσετε ότι αυτή η δουλειά δεν είναι για εσάς, να είστε ρεαλιστές σχετικά με το γιατί πήρατε το ρόλο και δείτε την ισορροπία που είστε διατεθειμένοι να επιτύχετε για να επιτύχετε αυτούς τους στόχους. Έχετε χρηματικά κίνητρα; Με μεγαλύτερο μισθό έρχεται και μεγαλύτερη ευθύνη. Εάν πήρατε αυτόν τον ρόλο για να προωθήσετε την καριέρα σας, τότε η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής θα υποφέρει όσο αποδεικνύετε τον εαυτό σας. Και ίσως χρειαστεί να πληρώσετε τις εισφορές σας για μερικά χρόνια και να χρησιμοποιήσετε αυτή τη δουλειά ως σκαλοπάτι.
Εάν ξεκινήσατε μια νέα δουλειά, μπορεί να αισθάνεστε εξαντλημένοι στην αρχή με όλες τις νέες προκλήσεις. Αυτή η φωτογραφία δείχνει τα κεντρικά γραφεία της Samsung στο silicon Valley. / © NextPit
Δώσε του χρόνο
Λένε ότι χρειάζονται τουλάχιστον έξι μήνες για να εγκατασταθούν σε έναν νέο ρόλο – είναι οι ειδικοί σταδιοδρομίας. Λέμε ότι στο σημερινό κλίμα θα διαρκέσει λίγο περισσότερο (είμαστε ρεαλιστές). Μετά την πανδημία, όλες οι εταιρείες αλλάζουν και παλεύουν σκληρά για να παραμείνουν ευέλικτες. Ο κόσμος έχει αλλάξει, βρισκόμαστε αντιμέτωποι με μια πιθανή ύφεση και καθώς η παγκόσμια πολιτική αναταραχή συνεχίζεται, αυτό σημαίνει ότι καμία εταιρεία δεν πρόκειται να σας δώσει ένα εγχειρίδιο και να αναλύσει τον ρόλο βήμα-βήμα. Αυτό είναι δύσκολο για όλους τους νέους αρχάριους, αλλά ειδικά για εκείνους που μπορεί να ήταν πολύ καιρό στην προηγούμενη δουλειά τους.
Δώστε του λοιπόν χρόνο. Όσο κι αν δυσκολεύεστε να τακτοποιηθείτε με τους συναδέλφους σας, τόσο αυτοί δυσκολεύονται να προσαρμοστούν σε εσάς. Ρίξτε υβριδική εργασία στο μείγμα και η φάση «γνωριμίας σας» θα διαρκέσει λίγο περισσότερο από τα πρώτα ποτά ημέρας πληρωμής. Λέμε να δώσει ένα χρόνο.
Να ντρέπεσαι
Μην υποτιμάτε τη διαφορά που μπορούν να κάνουν οι φίλοι εργασίας στις καθημερινές σας αλληλεπιδράσεις—στην πραγματικότητα για Το 70% των εργαζομένων στις ΗΠΑ Το να έχεις φίλους στο γραφείο κάνει τη διαφορά ανάμεσα στην ευτυχία στον εργασιακό χώρο και στη μη. Τι σας έκανε να περάσετε τις δύσκολες στιγμές σε προηγούμενους ρόλους; Οι συνάδελφοί σας. Ήρθε λοιπόν η ώρα να αγνοήσεις την αμηχανία σου και να κάνεις φίλους σε αυτή τη δουλειά. Ζητήστε από τους άμεσους συμπαίκτες σας για μεσημεριανό γεύμα ή καφέ. Γίνετε μέλος μιας εταιρικής αθλητικής ομάδας και παρακολουθήστε εταιρικές εκδηλώσεις. Εκτός από το να κάνετε τη διαφορά στην καθημερινή σας ζωή, το να θεωρείσαι ευγενικό είναι μια καλή κίνηση σταδιοδρομίας.
Κάντε τη δύσκολη ερώτηση
Το πρόβλημα είναι εσύ ή το πρόβλημα είναι η δουλειά; Περιμένατε ότι αυτός ο νέος ρόλος θα λύσει όλη τη δυστυχία στη ζωή σας χωρίς να εξετάσετε εάν ήταν επικεντρωμένος στην καριέρα; Κοίταξες γιατί ήσουν δυστυχισμένος στον τελευταίο σου ρόλο ή απλώς πετάχτηκες; Εάν η απάντηση και στα δύο αυτά είναι ναι, τότε είναι καιρός να παραδεχτείτε ότι μπορεί να είστε το πρόβλημα και μπορεί να χρειαστεί αλλαγή στάσης εάν θέλετε να πετύχετε.
Εάν η απάντηση σε αυτές τις ερωτήσεις είναι αρνητική και η δουλειά και η εταιρεία σας παραποιήθηκαν, τότε ήρθε η ώρα να επωφεληθείτε από την καυτή αγορά εργασίας και να προχωρήσετε. Υπάρχουν δεκάδες εταιρείες που προσλαμβάνουν αυτήν τη στιγμή στο NextPit Job Board σε όλους τους τομείς, σε όλους τους ρόλους.
Όταν ξέρετε ότι γνωρίζετε – βρείτε την επόμενη ευκαιρία σας τώρα στο NextPit Job Board σήμερα
Αυτό το άρθρο γράφτηκε από τον Aisling O’Toole και αποτελεί μέρος μιας συνεργασίας μεταξύ του NextPit και του Jobbio. Μάθετε περισσότερα για τη συνεργασία μεταξύ NextPit και Jobbio εδώ.
